Sprendimas tavo verslui !
Leidiniai / Dokumentų šablonai

Trečiadienis, 25 kovo 2020 15:37

Apmokėjimas už prastovas karantino laikotarpiu

Įvertinkite šį įrašą
(0 balsai)

Seimas pakeitė Darbo kodekso 47 str., t.y. prastovų reguliavimą, ir išdėstė jį nauja redakcija. Pakeitimas įsigaliojo 2020 m. kovo 19 d.

Šiuo atveju esminis pakeitimas yra prastovos apmokėjimas, kai ji paskelbta dėl karantino – už visą prastovos laiką turės būti mokama ne mažiau kaip minimaliosios mėnesinės algos užmokestis, kai darbuotojo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma („visas etatas“).

Nebelieka reikalavimo mokėti padidintą užmokestį pirmosiomis prastovos dienomis, o taip pat reikalavimo dėl 40 proc. vidutinio darbo užmokesčio.

Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad kovo 16 – 18 dienomis galiojo sena šio straipsnio redakcija, taigi, jei darbuotojas buvo prastovoje kovo 16 – 18 dienomis, už šias dienas turi būti sumokėta 7/3 vidutinio jo dienos užmokesčio (1 dienos VDU už pirmą dieną bei po 2/3 dienos VDU už antrą ir trečią dieną).

Atkreiptinas dėmesys, kad naujoji kodekso 47 str. redakcija sieja apmokėjimą su minimalia mėnesine alga, o ne su minimaliu valandiniu atlygiu.

Tai reiškia, kad skaičiuojant vienos valandos prastovos tarifą reikės dalinti minimalią mėnesinę algą iš atitinkamo kalendorinio mėnesio darbo valandų skaičiaus.

Pavyzdžiui, darbuotojui, dirbančiam įprastinę 5 darbo dienų 8 darbo valandų savaitę ir esančiam prastovoje nuo kovo 16 d. imtinai apmokėjimas susidės iš trijų dedamųjų:

  1. Už kovo 1 – 15 dienas – įprastinis darbo užmokestis;
  2. Už prastovą kovo 16 – 18 dienomis – 7/3 * dienos vidutinis darbo užmokestis (pvz., 50 EUR dienos VDU atitinka apytiksliai 1.050 EUR mėnesinį darbo užmokestį prieš mokesčius, tokiu atveju už šias dienas mokėtina suma prieš mokesčius sudarys 116,67 EUR);
  3. Už prastovą kovo 19 – 31 dienomis – (607 EUR / 167 val.) * 72 val. = 261,70 EUR prieš mokesčius.

Šaltinis linden.lt

Skaityti 214 kartai